中国企业家追求什么？

　　经过15年，从贫穷到富有，从边缘到主流，中国企业家如今的价值追求到底如何？

　　有关企业家的个人追求，1998年对883位民营企业家的调查发现：他们将“个人的价值实现”和“经济收入”放在比较重要的位置。同样的问题，2007年的调查表明：“创建可持续发展的卓越企业”已成为大多数企业家的首要追求(73.9%)，对“关心员工”(47.1%)、“回报社会”(40.4%)的追求，超过了对“企业利润”(39.1%)的追求，也高于对“个人财富与地位”(4.9%)的追求(见图表3)。由此可见，企业履行社会责任正逐渐成为企业家们的主要追求。

　　分化

　　而对企业家们进一步细分后观察，我们会发现他们的价值追求呈现很有趣的分化：对于内部员工收入的关注，国有企业经营者明显高于民营和上市公司，而且差距超过15个百分点；与此同时，民营企业家对于外部社会回报和实业报国的关注，又明显超过国企和上市公司；而上市公司，则只对外部元素中的股东回报情有独钟，高出国企和民企近30个百分点！

　　这里，我们认为民营企业家的价值变化尤其值得关注和欣慰。他们注定是中国经济未来崛起的脊梁，而他们从解决生计、满足自我走向关心社会、报效国家，无疑是我们全体国民的福音。其实殊不知，中国民营企业家群体在百年前，一直就带有一种热血而又悲情的色彩，诚如《茶馆》中的秦二爷。

　　超越

　　美国钢铁大王卡内基说过：“人必须而且应该崇拜点儿什么，而崇拜财富是最丑陋的行为。”

　　而中国企业家不断追求“超越利益”的倾向，在近10年围绕“企业家精神”的连续调查中，清晰得到了体现(见图表4)。在1997年，被选择最多的是“追求最大利润”(35.4%)，到了2007年，该比重已显著下降(18%)。“利润追求”10年里从第一迅速滑落到第六，而“乐于奉献”这样的利他选项比例大幅增加， 都说明了“通过让别人幸福从而获得自己的幸福”正成为更多企业家的人生追求。

　　2007年的调查显示：关于“成为一个成功的企业家最重要的方面”，选择“社会责任感”的企业家有42.4%，排在所有选项的第5位。对于“目前企业家最需要提升的方面”，选择“社会责任感”的企业家有56.8%，排在所有选项的第2位(见图表5)。这表明相当多的企业家们意识到了提高整个群体社会责任意识的重要性和紧迫性，认识到了自身的差距。

　　另外一个值得注意的断层是：企业家们对于“人文素质”作为成功要素的看轻(7.5%)与自身需要的饥渴(22.1%)，反差之大，令人大跌眼镜！如何解释这一怪现象，尚需要进一步研究证实。但我们也许可以初步推断，就是：在物质丰收之后，更多的企业家，已经不满足于作为“成功的企业家”，而强烈追求成为一个更立体、更完整、更有趣味的“人”！(见图表4、图表5)

　　盲点

　　同时，我们也发现：企业家们对自身认知本身，又存在一些混沌与盲点。

　　比如：我们看到，企业家们对于自身的决策能力，不论重要性还是欠缺性，都认为无出其右，高居榜首(57.3%)。但与此同时，对于决定决策能力的基础要素，比如：预见能力、沟通能力、学习能力、创新精神，却又相对看淡。于是，出现了一个怪现象：“决策能力”在很多企业家心中成为了一个高高在上的孤家寡人，在那里徒然地焦虑着……确实，“管理”的首要挑战，是“决策”；但有效“决策”的基础，又来自“预见”，而绝不是“拍板”本身；而“预见”，除了天分，很多是来自“沟通”与“学习”。没有学习，便没有进步，也没有敏锐；而没有沟通，则根本不可能有管理。

　　其实一切也很正常，重要的不是我们自身已经如何强壮与完美，而是明确自己今后努力的方向。管理

　　(本文基础数据采自《2008•中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告(上)》)